Z życia Salamander: nowy system wynagrodzeń

Spółka Salamander Window & Door Systems S.A. inwestuje w rozwój zakładu oraz pracowników nieprzerwanie od 10 lat. Wprowadzono w niej nowy system wynagrodzeń z mocą obowiązywania od 1 stycznia 2020. 

Nowe stawki wynagrodzeń znajdują się wyraźnie powyżej średniego wskaźnika inflacji w Polsce, powyżej średniej krajowej oraz wynagrodzeń minimalnych. Tym samym Spółka jest dobrze przygotowana i z optymizmem patrzy w przyszłość, szczególną uwagę zwracając ku swoim pracownikom. Przy dopasowywaniu wynagrodzeń wziętych zostało pod uwagę szereg aspektów i sugestii zgłaszanych zarówno przez pracowników, jak i pion kierowniczy.

Obecne komponenty wynagrodzeń charakteryzuje miedzy innymi:

» Znaczna podwyżka dla WSZYSTKICH pracowników ze stawką godzinową; 

» Znaczna podwyżka dla WSZYSTKICH pracowników z wynagrodzeniem miesięcznym; 

» Znaczna podwyżka stałej części składowej wynagrodzeń w obu rodzajach wynagrodzeń, redukcja w tzw. zmiennej części wynagrodzenia;

» Modyfikacja istniejących obecnie macierzy kwalifikacji;

» Premia za obecność w pracy;

» System bonusowy.

Warto podkreślić, że Właściciele i Zarząd Spółki pracowali nad systemem podwyżek od dłuższego czasu. Dzięki nowym zmianom każdy pracownik otrzyma zwiększenie stawki bazowej wynagrodzenia.