Od 11 stycznia 2027 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące ochrony pracowników przed skutkami wysokich temperatur w miejscu pracy. Znowelizowane regulacje określają maksymalne dopuszczalne temperatury w środowisku pracy oraz wskazują obowiązki pracodawców w sytuacji, gdy upały mogą negatywnie wpływać na zdrowie i bezpieczeństwo zatrudnionych osób.
Zmiany wynikają z rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. zmieniającego przepisy w sprawie ogólnych zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Dokument został opublikowany w Dzienniku Ustaw z 10 lipca 2026 r. pod poz. 927.
Maksymalna temperatura w miejscu pracy
Nowelizacja po raz pierwszy wprowadza konkretne limity temperatury, których przekroczenie będzie oznaczało konieczność wstrzymania pracy. Pracodawca będzie zobowiązany zapewnić, aby temperatura nie przekraczała:
- 35°C – w pomieszczeniach pracy,
- 32°C – przy pracach wykonywanych na zewnątrz, jeśli wiążą się one z dużym wysiłkiem fizycznym powodującym określony poziom wydatku energetycznego organizmu.
W przypadku przekroczenia wskazanych wartości wykonywanie pracy nie będzie możliwe.
Dodatkowe obowiązki przy wysokich temperaturach
Nowe przepisy przewidują również działania prewencyjne, zanim temperatura osiągnie wartości krytyczne. Jeżeli z powodu warunków atmosferycznych temperatura przekroczy:
- 28°C – w pomieszczeniach pracy,
- 25°C – w pomieszczeniach, gdzie wykonywana jest ciężka praca fizyczna,
- 25°C – podczas pracy na otwartej przestrzeni,
pracodawca będzie musiał podjąć działania ograniczające wpływ wysokiej temperatury na zdrowie pracowników.
W zależności od rodzaju wykonywanych obowiązków oraz warunków panujących w zakładzie pracy mogą to być m.in. rozwiązania techniczne ograniczające nagrzewanie pomieszczeń lub działania organizacyjne dostosowane do specyfiki pracy. Wyjątkiem będą sytuacje, w których zastosowanie rozwiązań technicznych nie jest możliwe ze względów technologicznych.
Konsultacje z pracownikami
Sposób organizacji pracy w czasie upałów nie będzie ustalany wyłącznie przez pracodawcę. Nowe przepisy przewidują obowiązek konsultacji z pracownikami w ramach działającej w zakładzie komisji bezpieczeństwa i higieny pracy.
Jeżeli taka komisja nie funkcjonuje, pracodawca będzie musiał ustalić odpowiednie rozwiązania po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, zgodnie z zasadami określonymi w Kodeksie pracy.
Po zakończeniu konsultacji pracodawca będzie zobowiązany poinformować zatrudnionych o przyjętych zasadach postępowania w sposób stosowany w danym zakładzie pracy.
Nowe regulacje nie obejmą wszystkich pracowników
Przepisy wprowadzone rozporządzeniem będą miały określony zakres zastosowania. Nie obejmą m.in. niektórych rodzajów prac oraz wybranych grup zawodowych, w tym funkcjonariuszy.
Nowe regulacje oznaczają dla pracodawców konieczność przygotowania procedur na okres wysokich temperatur oraz dostosowania organizacji pracy do nowych wymagań z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
źródło: pip.gov.pl
