FAKRO od lat podkreśla, że rozwój zawodowy i realizowanie osobistych pasji mogą wzajemnie się uzupełniać. Firma wspiera pracowników w rozwijaniu zainteresowań poza miejscem pracy, dostrzegając ich pozytywny wpływ na motywację, kreatywność oraz zaangażowanie zawodowe.
Przykładem takiego podejścia jest Piotr Broniszewski – pracownik i Ambasador marki FAKRO, który z powodzeniem realizuje swoją pasję do biegania. W kwietniu br. wziął udział w dwóch prestiżowych imprezach biegowych. W krakowskim „OSHEE Biegu Nocnym” zajął 47. miejsce wśród 6177 sklasyfikowanych uczestników, natomiast w warszawskim „New Balance Biegu na Piątkę” uplasował się na 66. pozycji spośród 5371 zawodników.
Aktywność sportowa pracowników FAKRO nie ogranicza się jednak wyłącznie do biegów. W połowie lutego drużyna piłkarska reprezentująca zamiejscowy zakład firmy w Rudniku nad Sanem wzięła udział w Branżowym Turnieju Piłki Nożnej organizowanym na Podkarpaciu, promując sportową rywalizację i integrację środowiska branżowego.
Wspieranie pasji pracowników wpisuje się w filozofię firmy oraz ideę kampanii marketingowej nowej generacji okien dachowych GREENVIEW, realizowanej pod hasłem „Siła pasji”. Kampania zachęca nie tylko do rozwoju zawodowego, ale również do dbania o równowagę między życiem prywatnym i zawodowym. Zdaniem przedstawicieli FAKRO aktywność poza pracą ma istotny wpływ na satysfakcję, efektywność i rozwój kompetencji pracowników.
Firma konsekwentnie tworzy środowisko sprzyjające wszechstronnemu rozwojowi. Pracownicy mogą korzystać z licznych kursów i szkoleń, uczestniczyć w studiach podyplomowych oraz rozwijać kompetencje językowe dzięki bezpłatnej platformie e-learningowej. FAKRO wspiera również osoby realizujące sportowe pasje, oferując możliwość dofinansowania udziału w zawodach i wydarzeniach sportowych.
Zaangażowanie pracowników oraz kultura wspierania innowacyjności przekładają się także na wyniki firmy. FAKRO jest autorem ponad 240 zgłoszeń patentowych i od lat należy do najbardziej innowacyjnych przedsiębiorstw w swojej branży. Dodatkowo w ramach funkcjonującego w firmie Programu Zgłaszania Pomysłów pracownicy aktywnie uczestniczą w doskonaleniu procesów i organizacji pracy, a ich inicjatywy są nagradzane.
Przedstawiciele FAKRO podkreślają, że siła pasji widoczna jest zarówno w osiągnięciach sportowych pracowników, jak i w ich codziennym zaangażowaniu, kreatywności oraz gotowości do poszukiwania nowych rozwiązań. To właśnie połączenie rozwoju osobistego i zawodowego stanowi jeden z fundamentów kultury organizacyjnej firmy.
33-300, Nowy Sącz
tel.: 
