„Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego”
Sellmet z Torunia od 1 sierpnia 2012 roku rozpoczął realizację projektu, który jest odpowiedzią na konkurs ogłoszony przez Urząd Marszałkowski Województwa Kujawsko-Pomorskiego o dofinansowanie projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VIII Regionalne Kadry Gospodarki, Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla Przedsiębiorstw.
Celem projektu jest wzrost potencjału firmy poprzez podniesienie kwalifikacji i umiejętności 32 pracowników zatrudnionych w Sellmet sp. z o.o., wdrażając technologie informatyczne i komunikacyjne (ABC/M, Ferrodo, Ms Office) oraz zarządzania zapasami i organizacji pracy.
Czas trwania projektu: od 01.08.2012 r. do 30.07.2014 r.
Ponieważ na rynku brak jest sprofilowanych pod poszczególne branże ofert szkoleniowych oraz rozpoznania rzeczywistych, niekiedy niszowych potrzeb, a firma nie posiada środków na samodzielne zrealizowanie szkoleń w tak dużym zakresie i tak krótkim czasie, zdecydowano o aplikowaniu do działania 8.1.1 – Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw.
Nie są to typowe dostępne na rynku szkolenia, będą one prowadzone zgodnie z potrzebami i umiejętnościami pracowników, uwzględniając ich sugestie, co do omawianych tematów. Ponieważ Sellmet założył w projekcie, że będą to szkolenia „szyte na miarę”, dlatego zostanie poprzedzone badaniem potrzeb. Autorskie programy szkoleń dostosowane do potrzeb firmy zamawiającej. Stosowanie metod interaktywnych wykształcających umiejętność praktycznego zastosowania uzyskanej wiedzy w pracy zawodowej.
Pozwoli to na dopasowanie programu szkolenia do tego, co ważne i przydatne dla uczestniczących w szkoleniach pracowników. Dzięki temu szkolenia staną się praktyczne i w związku z tym bardziej efektywne.
Program szkoleń opracowano w systemie cyklicznym, ponieważ z badań i doświadczenia wynika, że szkolenia tego typu, czyli „szkolenie – przerwa (praca własna – przełożenie zdobytej wiedzy na praktykę w pracy) – szkolenie – przerwa (praca własna – przełożenie zdobytej wiedzy na praktykę w pracy) dają bardzo dobre wyniki i pozwalają na pełne zaangażowanie osób uczestniczących w szkoleniach.
Coraz większa konkurencja i coraz większe trudności w wypracowaniu zysku wymuszają efektywniejszą pracę w celu utrzymania się na rynku. Dlatego Sellmet zamierza usprawnić kluczowe procesy działalności poprzez cykl szkoleń branżowych, podnosząc ich kwalifikacje i umiejętności na stanowiskach z zakresu handlu, logistyki i gospodarki magazynowej, co powinno przełożyć się na podniesienie jakości oferowanych usług, zwiększenia efektywności działań na poziomie biznesu.
Nie od dziś wiadomo, że jednym z najważniejszych dóbr przedsiębiorstwa są jego pracownicy, dlatego cieszy fakt, że w naszej branży również są firmy, które o tym doskonale wiedzą.
